Sempre que aprendo algo significativo me sinto motivada, com vontade de criar e aplicar o novo conteúdo, com mil ideias e conexões. Me sinto renovada.
Com as organizações acontece a mesma coisa, afinal elas são vivas e têm de acompanhar as transformações. Quando a organização aprende ela está ativa e em melhoria contínua de seus processos internos e externos.
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Mas por que ser uma organização que aprende?
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O aprendizado transforma indivíduos e empresas, incentiva a inovação e o intraempreendedorismo, engaja equipe, desburocratiza processos e, é claro, traz resultados.
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Olhe para dentro. Reconheça o material humano que compõe a organização e quanto ele é capaz, por si só, de transformar. Nada de palestras, nada de treinamentos motivacionais massificados. Os colaboradores, quando envolvidos e reconhecidos, são a fonte mais valiosa de conteúdo transformador.
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Avalie o que você já tem. Quem são as pessoas que tornam a empresa viva? O que elas oferecem? O que elas precisam?
Cocrie conteúdos, personalize, disponibilize, confie.
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Sua organização aprende? Me conta!
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