Já parou para pensar em como as empresas são plurais? Quanta gente reunida vinda de tantos lugares diferentes. Quantos caminhos, bagagens e histórias. Isso é rico e pode gerar um fluxo de conhecimento e aprendizagem incrível.
Porém, essa pluralidade tem sido ignorada em muitas organizações. O investimento em formatos de educação tradicionais é grande. Perda de tempo e dinheiro, além do descrédito. A transformação esperada não acontece, as pessoas cansam, se desinteressam, desistem.
Você já olhou com cuidado para o seu próprio processo de aprendizagem? Essa percepção é importante para que você se reconheça nele e depois entenda que cada um tem seu próprio caminho. A escolha do tema de interesse, a metodologia utilizada, o formato de conteúdo, a troca esperada, a prototipação. Já olhou as anotações de uma mesma aula feita por pessoas diferentes? Tudo depende do que você é e do que você quer. Por isso, a mesma informação dada pode ser recebida de maneiras muito diferentes.
Sua organização tem processos plurais de aprendizagem? Como eles são, me conta!